野村不動産アーバンネット60th ANNIVERSARY

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ダイバーシティ推進

野村不動産アーバンネットでは、
能力・熱意のある全ての社員が活き活きと長く働けるような
制度・風土をつくる取組みを、継続的に行っています。

ダイバーシティのあゆみ

  • 「あしたを、つなぐ Session」の開催
    社内公募で集まった社員が「顧客満足(customer satisfaction)」と「会社の活性化(workplace activation)」をテーマに9チームに分かれて討議し、今後の在り方について提言。
  • 「なないろフォーラム」の開催
    七色いろいろでも、虹のように一体となって、補い合いながら、女性だけでなく、男性もふくめて、みんながハッピーになるような働き方ができる職場を目指し、社員によるフォーラムメンバーが人事体制・制度などの具体的な施策を提言。
    「ダイバーシティ推進委員会」の開催
    執行役員を交えた委員会により、「あしたを、つなぐ Session」「なないろフォーラム」の提言を具体化。
    育児休業規定等の改訂(休業期間延長、短時間勤務期間延長)
  • 育児・介護支援に係る社内制度の拡充(育児休業期間延長、休日保育費用援助など)
    人事部内にダイバーシティ推進課を新設
    男性社員の育児参加のための「バース休暇」新設
    全社員アンケート実施
    社員インタビュー開始
  • 子育てサポート企業の認定(くるみん認定)取得
    半日有給休暇・半日バース休暇の新設

ダイバーシティ推進への取組み

社員の声

全社員アンケート

2014年に第1回全社員アンケートを実施しました。社員の満足度・モチベーションなどの切り口から、当社でダイバーシティをより推進していくにあたっての課題点や優先度を把握し、各種取組みに生かしています。今後も定期的に実施していく予定です。

諸制度

ワークライフマネジメント 出産・育児
  • 半日有給休暇制度
  • 自遊休暇制度
  • 深夜PCシャットダウン
  • ノー残業デー
  • 育児休業
  • 短時間勤務
  • 休日保育費用一部負担制度
  • ベビーシッター会社の提携
  • 産休前・復職前・復職後面談
  • 一定期間の職制転換
  • バース休暇
介護 その他
  • 介護休業
  • 介護フレックス
  • 介護相談窓口の設置
  • 介護セミナー実施
  • 一定期間の職制転換
  • 障がい者雇用
  • 定年後再雇用制度(~65歳)
  • シニアアルバイト(~70歳)
  • グローバル人材の採用
  • 社内公認団体(同好会活動)への助成
  • 保養施設
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