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ダイバーシティ推進

野村不動産アーバンネットでは、
能力・熱意のある全ての社員が活き活きと長く働けるような
制度・風土をつくる取組みを、継続的に行っています。

2012年7月 「あしたを、つなぐ Session」の開催
社内公募で集まった社員が「顧客満足（customer satisfaction）」と「会社の活性化（workplace activation）」をテーマに9チームに分かれて討議し、今後の在り方について提言。
2013年 「なないろフォーラム」の開催
七色いろいろでも、虹のように一体となって、補い合いながら、女性だけでなく、男性もふくめて、みんながハッピーになるような働き方ができる職場を目指し、社員によるフォーラムメンバーが人事体制・制度などの具体的な施策を提言。
「ダイバーシティ推進委員会」の開催
執行役員を交えた委員会により、「あしたを、つなぐ Session」「なないろフォーラム」の提言を具体化。
育児休業規定等の改訂（休業期間延長、短時間勤務期間延長）
2014年 育児・介護支援に係る社内制度の拡充（育児休業期間延長、休日保育費用援助など）
人事部内にダイバーシティ推進課を新設
男性社員の育児参加のための「バース休暇」新設
全社員アンケート実施
社員インタビュー開始
2015年 子育てサポート企業の認定（くるみん認定）取得
半日有給休暇・半日バース休暇の新設

2014年に第1回全社員アンケートを実施しました。社員の満足度・モチベーションなどの切り口から、当社でダイバーシティをより推進していくにあたっての課題点や優先度を把握し、各種取組みに生かしています。今後も定期的に実施していく予定です。

ワークライフマネジメント	出産・育児
半日有給休暇制度自遊休暇制度深夜PCシャットダウンノー残業デー	育児休業短時間勤務休日保育費用一部負担制度ベビーシッター会社の提携産休前・復職前・復職後面談一定期間の職制転換バース休暇

介護	その他
介護休業介護フレックス介護相談窓口の設置介護セミナー実施一定期間の職制転換	障がい者雇用定年後再雇用制度（～65歳）シニアアルバイト（～70歳）グローバル人材の採用社内公認団体（同好会活動）への助成保養施設